Com resumiries la teva trajectòria professional?
La meva trajectòria professional va començar a Barcelona, gestionant la campanya d’un dels candidats a la Cambra de Comerç. Va ser en aquell moment quan una empresària va conèixer la meva manera de treballar i em va oferir incorporar-me a la seva empresa de selecció de personal. Aquella oportunitat em va permetre especialitzar-me en la captació i selecció de perfils tècnics i d’enginyeria, un àmbit en què vaig créixer professionalment durant diversos anys.
Posteriorment, vaig fer el salt al departament de Recursos Humans d’una empresa, on vaig tenir l’oportunitat de construir i desenvolupar l’àrea pràcticament des de zero. Va ser una etapa molt enriquidora que em va permetre adquirir una visió global de la gestió de persones i consolidar els meus coneixements.
Amb només 29 anys vaig assumir la Direcció de Recursos Humans d’una empresa de prop de 300 treballadors, responsabilitat que continuo exercint actualment. El meu principal repte ha estat estructurar i professionalitzar el departament, impulsar-ne el desenvolupament i acompanyar el procés de relleu generacional de l’organització.
Definiria la meva trajectòria com un camí marcat per la vocació, l’aprenentatge continu i la capacitat de superació. La constància, la curiositat i les ganes d’afrontar nous reptes han estat els valors que m’han permès evolucionar tant personalment com professionalment.
Paral·lelament, també col·laboro amb empreses en la recerca i selecció de talent, ajudant-les a identificar els perfils que millor s’adapten a les seves necessitats. A més, participo en xerrades i sessions d’orientació dirigides a joves, amb l’objectiu d’acompanyar-los en la definició del seu futur professional i apropar-los al món laboral.
Explica’ns una mica la teva formació.
Estic graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració i també estic graduada en Relacions Laborals, ambdós per la Pompeu Fabra. Tinc un Màster de Direció de Recursos Humans i formacions vàries en l’àmbit de les relacions laborals i la salut mental a l’empresa i els riscos psicosocials.
Quina és la teva marca personal?
M’agrada definir-me com una persona autèntica i justa.
Actualment formo part d’una empresa familiar amb més de 70 anys d’història, immersa en una etapa de creixement i transformació marcada per l’ampliació de la capacitat productiva, la incorporació de nova maquinària i l’augment de l’equip humà.
El meu principal repte és acompanyar aquest procés de creixement des de l’àmbit de les persones, contribuint a la professionalització de l’organització i impulsant un relleu generacional sòlid, ordenat i alineat amb els objectius de futur de l’empresa. Crec fermament que el desenvolupament de les persones és un dels pilars essencials perquè qualsevol projecte empresarial pugui créixer de manera sostenible.
Per què et vas associar a Ap!Lleida?
Per formar part d’una comunitat de dones empresàries i poder intercanviar experiències, coneixements, i aprendre les unes de les altres.
Quins són els teus objectius dins l’associació?
Conèixer i fer xarxa amb altres dones empresàries i emprenedores.
Com presentaries Ap!Lleida a les persones que no són sòcies?
És una associació que ajuda a la visualització del talent femení i ajuda a fer xarxa entre nosaltres.
