¿Cómo resumirías tu trayectoria profesional?

Mi trayectoria profesional comenzó en Barcelona, gestionando la campaña de uno de los candidatos a la Cámara de Comercio. Fue entonces cuando una empresaria conoció mi forma de trabajar y me ofreció incorporarme a su empresa de selección de personal. Esa oportunidad me permitió especializarme en la captación y selección de perfiles técnicos y de ingeniería, un ámbito en el que crecí profesionalmente durante varios años.

Posteriormente, di el salto al departamento de Recursos Humanos de una empresa, donde tuve la oportunidad de construir y desarrollar el área prácticamente desde cero. Fue una etapa muy enriquecedora que me permitió adquirir una visión global de la gestión de personas y consolidar mis conocimientos.

Con tan solo 29 años asumí la Dirección de Recursos Humanos de una empresa de cerca de 300 trabajadores, responsabilidad que sigo desempeñando en la actualidad. Mi principal reto ha sido estructurar y profesionalizar el departamento, impulsar su desarrollo y acompañar el proceso de relevo generacional de la organización.

Definiría mi trayectoria como un camino marcado por la vocación, el aprendizaje continuo y la capacidad de superación. La constancia, la curiosidad y las ganas de afrontar nuevos retos han sido los valores que me han permitido evolucionar tanto a nivel personal como profesional.

Paralelamente, también colaboro con empresas en la búsqueda y selección de talento, ayudándolas a identificar los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Además, participo en charlas y sesiones de orientación dirigidas a jóvenes, con el objetivo de acompañarlos en la definición de su futuro profesional y acercarlos al mundo laboral.

Cuéntanos un poco sobre tu formación.

Soy graduada en Ciencias Políticas y de la Administración y en Relaciones Laborales, ambas titulaciones por la Universidad Pompeu Fabra.

Además, cuento con un Máster en Dirección de Recursos Humanos y diversas formaciones especializadas en el ámbito de las relaciones laborales, la salud mental en la empresa y la gestión de los riesgos psicosociales.

¿Cuál es tu marca personal?

Me gusta definirme como una persona auténtica y justa.

Queremos conocer tu empresa o proyecto. ¿Nos lo explicas?

Actualmente formo parte de una empresa familiar con más de 70 años de historia, inmersa en una etapa de crecimiento y transformación marcada por la ampliación de la capacidad productiva, la incorporación de nueva maquinaria y el aumento del equipo humano.

Mi principal reto es acompañar este proceso de crecimiento desde el ámbito de las personas, contribuyendo a la profesionalización de la organización e impulsando un relevo generacional sólido, ordenado y alineado con los objetivos de futuro de la empresa. Creo firmemente que el desarrollo de las personas es uno de los pilares esenciales para que cualquier proyecto empresarial pueda crecer de forma sostenible.

¿Por qué te asociaste a Ap!Lleida?

Para formar parte de una comunidad de mujeres empresarias y poder intercambiar experiencias, conocimientos y aprender unas de otras.

¿Cuáles son tus objetivos dentro de la asociación?

Conocer y crear una red de contactos con otras mujeres empresarias y emprendedoras.

¿Cómo presentarías Ap!Lleida a personas que no son socias?

Es una asociación que contribuye a dar visibilidad al talento femenino y fomenta la creación de redes entre mujeres empresarias, directivas, profesionales y emprendedoras.